Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Чукановой Джамили Равильевны в отношении ГУЗ «Новоспасская РБ им.Н.К. Букина» по вопросу нарушения трудового законодательства. Между Чукановой Д.Р. и ГУЗ «Новоспасская РБ им.Н.К. Букина» 14.02.2022 г. заключен трудовой договор (эффективный контракт) №16-22, работник принят на должность врача-терапевта на 1 ставку в структурное подразделение дневной стационар. Разделом 4 трудового договора предусмотрена заработная плата: должностной оклад, ставка заработной платы (с 01.01.2026 г. составляет 22731,50 руб.); выплаты компенсационного характера (за условия труда); выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы, за работу в сельской местности, за качество выполняемых работ). При трудоустройстве в трудовой договор была включена доплата компенсационного характера в размере 10% к должностному окладу в связи с вредными и опасными и особыми условиями труда, но в Приказе №126б от 12.09.2017 г. «Об утверждении перечня структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам ГУЗ «Новоспасская РБ» на установление доплат в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями» в перечне структурных подразделений работа в которых дает право на установление доплаты в размере 10% к окладу дневной стационар отсутствует, в связи с чем данная надбавка не начисляется и не выплачивается, что следует из пояснений главного врача учреждения. В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.214 ТК РФ на рабочем месте врача-терапевта дневного стационара Чукановой Д.Р. не проведена специальная оценка условий труда, которая определяет какие условия труда имеются на рабочем месте работника, в том числе для возможности получения гарантий и компенсаций в виде доплат.