Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение работника ИП Якимочева В.Ю. - Гунсковой А.В. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе рассмотрения представленной работодателем информации установлено следующее. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.16, ст.67 ТК РФ). Вместе с тем, согласно положениям ст.16, ст.61 и ст.67 ТК РФ заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Согласно письменным пояснениям ИП Якимочева В.Ю., Гунскова А.В. работала на устно-договорной основе на должности продавец-консультант и являлась материально-ответственным лицом. Официально не трудоустроена по причине несоответствия занимаемой должности, так как были частые нарушения трудовой дисциплины. ИП Якимочевым В.Ю. была проведена беседа с Гунсковой А.В. по поводу грубого обращения с покупателями, на которую она отреагировала невыходом на работу, не сдав своих полномочий, как материально ответственное лицо, что, по мнению ИП Якимочева В.Ю., является нарушением правил торговли. Гунскова А.В. потребовала зарплату за отработанные часы, при этом, как пояснил ИП Якимочев В.Ю., зарплата была договорной и носила неформальный характер.  Согласно пояснениям ИП Якимочева В.Ю., задолженность по заработной плате перед Вами не имеется, так как Гунскова А.В. в штате не числилась. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 136 ТК РФ, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований трудового законодательства, в части приема на работу работников и оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы (ст.ст. 67, 136, 140 ТК РФ).