Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение работника ООО «Союз-Логистик» Сариева Т.К. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе рассмотрения представленной работодателем информации установлено следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Сариеву Т.К. установлен оклад в размере 36 100 руб. Согласно расчетному листу за ноябрь 2025 г. Сариеву Т.К. начислена заработная плата в размере 149 842, 85 руб. (без учета вычета НДФЛ), в том числе 32 450, 85 руб. - оклад, компенсация за разъездной характер работы в размере 23 000 руб., премия за сентябрь 2025 г. - 86 207 руб., премия за октябрь 8 095 руб., удержано 16 489 руб. - НДФЛ и 2 437, 50 руб. - удержание за штрафы за нарушения ПДД. Указанные суммы, с учетом удержания, выплачены ему, но срок выплаты нарушен (вторая часть оклада выплачена лишь 27.01.2026 г.) Согласно расчетному листу, за январь 2026 г. Сариеву Т.К. начислена заработная плата в размере 233 250 руб. (без учета вычета НДФЛ), в том числе оклад — 36 100 руб., премии за декабрь 2025 г. в размере 140 150 руб., компенсация за разъездной характер работы за декабрь 2025 г. в размере 62 000 руб. за январь 2026 г. - 31 000 руб., удержано 18 233 руб. — НДФЛ. Указанные суммы, с учетом удержания, выплачены, однако срок выплаты заработной платы нарушен, в том числе часть заработной платы выплачена Сариеву Т.К. уже после увольнения (в марте 2026 г.), чем нарушены ст.ст. 136, 140 ТК РФ. Согласно расчетному листу, за февраль 2026 г. Сариеву Т.К. начислена заработная плата в размере 178 741, 74 руб. (без учета вычета НДФЛ), в том числе оклад — 3 800 руб., премии за январь 2026 г. в размере 27 880 руб., за февраль — 9 136 руб., компенсация за разъездной характер работы за январь 2026 г. в размере 62 000 руб. за февраль 2026 г. - 9 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 66 925, 74 руб., удержано 14 006 руб. — НДФЛ, 13 312, 50 руб. - удержание за штрафы за нарушения ПДД и 3 400 руб. - удержание неиспользованных подотчетных сумм. Указанные суммы, с учетом удержания, ему выплачены, однако срок выплаты заработной платы нарушен, в том числе часть заработной платы выплачена Сариеву Т.К. уже после Вашего увольнения (в марте 2026 г.), чем нарушены ст.ст. 136, 140 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ при выплате заработной платы и иных выплат, полагающихся работникам. - Рассчитать и выплатить денежную компенсацию Сариеву Т.К. за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, согласно ст. 236 ТК РФ.