Предостережение:

• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Случаи удержаний для погашения задолженности работодателя:  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска. Перечень случаев удержаний, предусмотренных статьёй 137 ТК РФ, является исчерпывающим. Работодатель не имеет права расширять его по своему усмотрению или включать дополнительные основания для удержаний в трудовой или коллективный договор. Ограничения размера удержаний из заработной платы регулируются статьёй 138 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.