Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) в рамках компетенции рассмотрено обращение Чукановой Д.Р. в отношении работодателя — государственного учреждения здравоохранения «Новоспасская районная больница имени Н.К. Букина» по вопросам нарушения трудового законодательства. Из обращения следует, что за апрель 2026 г. работнику не в полном объеме выплачена первая часть заработной платы, 24.04.2026 г. выплачено 1696 руб. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в адрес государственного учреждения здравоохранения «Новоспасская районная больница имени Н.К. Букина» (далее - ГУЗ Новоспасская РБ) направлен запрос о получении сведений и информации, из ответа установлено следующее. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 144 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из представленной работодателем информации следует, что в ГУЗ «Новоспасская районная больница» первая часть заработной платы выплачивается 26 числа каждого месяца. В апреле 2026 г. в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) выплата аванса запланирована на 24.04.2026 г. К выплате за фактически отработанное в первой половине месяца время для Чукановой Д.Р. установлена сумма 35 818,61 руб., однако из-за технической ошибки программы «1С Заработная плата» излишне удержан подоходный налог и 24.04.2026г. выплачена сумма 1696 руб. При обнаружении ошибки остальная сумма 34 122 руб. выплачена 27.04.2026 г. Работодателем указано на техническую ошибку системы, в тоже время ч. 6 ст. 136 ТК РФ нарушена в части несоблюдения сроков выплаты заработной платы, а также не произведена выплата компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.