Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Наумовой Л.И. в отношении работодателя — ОГБПОУ Новоспасский технологический техникум по вопросам нарушения трудового законодательства. Из обращения следует, что в трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении от 31.07.2025 г. и приеме на работу от 07.08.2025 г., а также не представлено заявление о приеме на работу в ОГБПОУ Новоспасский технологический техникум на основании заявления от 22.04.2026 г. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), в адрес ОГБПОУ Новоспасский технологический техникум направлен запрос о получении сведений и информации, из ответа установлено следующее. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Запись о приеме на работу вносится не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора или приказа (распоряжения, решения) работодателя, если данный приказ (распоряжение, решение) был издан (принят) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда России от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499, от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865). Запись об увольнении вносится в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Из информации, представленной работодателем, следует, что в связи с реорганизацией ОГБПОУ «Жадовский сельскохозяйственный техникум» путем присоединения к ОГБПОУ «Новоспасский технологический техникум» на основании приказа № 493-ЛС от 23.12.2024 г. в трудовой книжке произведена запись о реорганизации и смене собственника. Далее, на основании личного заявления об увольнении произведено увольнение 31.07.2025 г. и прием на работу 07.08.2025 г., также на основании личного заявления о приеме на работу. Сведения о данных кадровых мероприятиях отправлены в СФР, отражены в электронной трудовой книжке. Однако, в бумажную трудовую книжку внесены только 30.04.2026 г., что свидетельствует о нарушении сроков внесения записей. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Установлено, что 22.04.2026 г. работник обратилась к работодателю с заявлением о выдаче копии заявления о приеме на работу. Данное заявление в нарушении ст. 62 ТК РФ исполнено только 29.04.2026 г., путем направления копии заявления о приеме на работу на электронную почту, о чем представлен скриншот отправления.