Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Лапшина А.С. о нарушении трудового законодательства руководством ООО «ПКП Завод высокотехнологичного оборудования» в части не выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора ООО Смольянинова В.И. и предоставленных документов в прокуратуру Заволжского района города Ульяновска по аналогичным вопросам, установлено следующее. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Однако, как следует из письменных пояснений ООО заключенный с Лапшиным С.А. трудовой договор, оригинал трудовой книжки, должностная инструкция в организации отсутствуют. Таким образом, работодателем нарушены ст.ст. 22, 66, 67 ТК РФ. Однако срок привлечения к административной ответственности равный согласно ст. 4.5 КоАП РФ одному году – истек.  На основании трудового договора №002 от 04.01.2005 года и приказа о приеме на работу №002-к от 11.01.2025 года Лапшин С.А. трудоустроен в ООО на должность заместителя генерального директора – директор по экономике и финансам. С приказом работник ознакомлен под роспись. Согласно письменному пояснению и предоставленным расчетным листкам задолженность по заработной плате перед Лапшиным С.А. отсутствует.  На основании личного заявления работника приказом №55 от 20.04.2026 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом об увольнении работник ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства в день увольнения, Лапшину С.А. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 424 738 рублей 59 копеек за минусом 13-НДФЛ = 369 522 рубля 59 копеек. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:         1) Произвести Лапшину С.А. выплату компенсации за неиспользованный отпуск. 2) Начислить и выплатить Лапшину С.А. компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату отпуска при увольнении.