|
Значение |
Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Основиной Ю.С. в отношении работодателя ИП Веретехина Д.О. по вопросу нарушения трудового законодательства .
Из обращения следует, что перед работником имеется задолженность по заработной плате за февраль и март 2026 г., также не выплачен окончательный расчет при увольнении.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в адрес ИП Веретехина Д.О. направлен запрос о получении сведений и информации, из ответа установлено следующее.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленных документов установлено, что Основина Ю.С. осуществляла трудовую деятельность у ИП Веретехина Д.О. в должности менеджера по продажам в период с 10.07.2025 по 23.03.2026 г., трудовым договором установлена оплата труда в виде должностного оклада, с 01.01.2026 г. сумма оплаты составляет 39 730 руб.
В феврале 2026 г. работнкиом отработано 152 часа (норма по производственному календарю), начислено 39 730 руб., за вычетом НДФЛ к выплате 34 565 руб., из которых 25.02.2026 г. выплачено 18192,53 руб., вторая часть оплаты за февраль 2026 г. до настоящего времени не выплачена.
На основании личного заявления 23.03.2026 г. произведено увольнение, при увольнении согласно расчетного листа начислено 36 291,58 руб., из которых 14 189,29 руб. оклад за отработанные 120 часов, 22 102,29 руб. - компенсация неиспользованного отпуска. К выплате за вычетом НДФЛ — 31 573,58 руб., выплачено с нарушение сроков 17.05.2026 г.
Однако, при отработанных 120 часах, оплата за март 2026 г. должна составлять: 39 730 руб. разделить на 168 часов (норма за март 2026 г.) и умножить на 120 часов = 28 378 руб.
Таким образом, в настоящее время установлена задолженость за вторую часть февраль 2026 г. в сумме 16 372,47 руб. и частично за март 2026 г. в сумме 12 349,24 руб. |
