Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Арининой Полины Сергеевныв отношении работодателя Филиала ПАО «Ил» Авиастар по вопросу нарушения трудового законодательства . Из обращения следует, что Арининой П.С. отказано в смене кредитной организации для перечисления заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Из обращения следует, что Арининой П.С. принято решение изменить кредитную организацию для получения заработной платы, выбран «Т-Банк», однако начальником Финансового управления Авиастара отказано в приеме заявления на смену банка, аргументируя тем, что с данным банком нет договора о зарплатном проекте, работнику предложены приоритетные банка, которые неудобны работнику, когда Аринина П.С. отказалась от предложенных банков в пользу «Т-Банка», начальников Финуправления Самариной О.Ю. предложено Арининой П.С. увольнение. Из вышеуказанной нормы трудового законодательства следует, что работодатель обязан удовлетворить заявление работника о смене банковской организации для перечисления заработной платы. В тоже время, работник обязан направить работодателю письменное заявление не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель не имеет право не принять заявление работника, определять какой банк приоритетный для получения заработной платы, отказать работнику в смене банка для получения заработной платы.