Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения работника о нарушении трудового законодательства ООО «ВЕКТОР ТОЛЬЯТТИ» (вх. СМТГИТ от 26.05.2026 № 63/7-2689-26-ОБ, 63/7-2690-26-ОБ, 63/7-2691-26-ОБ) о нарушении трудового законодательства. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВЕКТОР ТОЛЬЯТТИ», ИНН 6324085213, Адрес юридического лица: 445007, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТОЛЬЯТТИ, УЛ. ЛАРИНА, Д. 147А, ОФИС 16. 1) В трудовом законодательстве одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), является запрещение дискриминации труда. 2) Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Понуждение к увольнению трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. 3) Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 4) В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 5) В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.