|
Значение |
Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция (далее - Средневолжская межрегиональная гострудинспекция) в ответ на Ваше обращение (вх. №58/7-1064-26-ОБ от 27.05.2026), а также обращение перенаправленное из Федеральной службы по трубу и занятости (вх. №58/7-1080-26-ОБ от 29.05.2026) сообщает следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, проводится оценка их достоверности.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в Вашем обращении на основании части 2 ст. 58 Федерального закона № 248—ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ›) у ООО «Пегас Авто» были запрошены необходимые документы, письменные пояснения по обстоятельствам, изложенным в обращении, а также предложение добровольно урегулировать возникшие разногласия и устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства.
В ходе анализа предоставленных документов было установлено, что согласно приказу №123/к от 19.05.2026 трудовой договор с Вами прекращен 19.05.2026 на основании Вашего личного заявления.
Из платежной ведомости №65 от 19.05.2026 следует, что расчет при увольнении Вам был выплачен 19.05.2026, о чем имеется Ваша подпись в ведомости.
В ходе телефонного разговора Вы сообщили, что расчет Вам выплачен, претензий к ООО «Пегас – Авто» не имеете.
Дополнительно разъясняем, что по всем спорным вопросам, за Вами остается право на обращение в суд для восстановления нарушенных прав в порядке разрешения.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) (ст. 381 ТК РФ).
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора, обжалования решений органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров определен статьями 387, 390, 391 ТК РФ.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Информируем, что в силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Работник по искам о восстановлении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, пункт 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Средневолжская межрегиональная гострудинспекция готова оказать помощь в подготовке и направлении искового заявления в суд. |
