Предостережение:

• В инспекцию поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав АО "Авиакор - Авиационный Завод", а именно о неправомерно требовании документов (более тех, которые установлены ч. 4 ст. 177 ТК РФ)при оформлении ученического отпуска. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Частью 1 ст. 173 ТК РФ определено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 6 ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования определен статьей 177 ТК РФ. Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409). Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения требований, конкретно: статьи 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство; статьи 173 ТК РФ предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; статьи 177 ТК РФ оформлять ученический отпуск при предъявлении справки-вызов из учебного заведения