|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Айметова С.В. в отношении МБУ «Дорремстрой» по по вопросу нарушения трудового законодательства в части перевода на должность водителя трала без согласия работника без повышения разряда с понижением заработной платы, отсутствия лицензий и допуска на технике, отсутствия маршрутных карт для перевозки тяжеловесной и негабаритной техники, неполного расчета при увольнении, штрафов.
Из обращения следует, что с 03.03.2026 по 04.05.2026 Айметов С.В. работал в МБУ «Дорремстрой». Принят на работу на должность водителя автомобиля самосвал 5 разряда. Вместе с тем отработав неполный месяц Айметова С.В. перевели без его согласия на должность водителя трала без повышения разряда до 6 и с понижением заработной платы. При увольнении Айметов С.В. узнал о незаконных штрафах и неполном расчете.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установелн ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявлению работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечению срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В штатном расписании МБУ «Дорремстрой» имеется 137 штатных единиц по должности водителя автомобиля (КАМАЗ, МАЗ) 5 разряда. В п. 1.1 трудового договора № 100 от 03.04.2026 установлено, что Айметов С.В. принимается на должность водителя (КАМАЗ, МАЗ) 5 разряда на участок автомобильной и тяжелой спецтехники с окладом в размере 7 440 рублей в месяц на неопределенный срок. С должностной инструкцией водителя автомобиля (КАМАЗ, МАЗ) 5 разряда, с Положением об оплате труда работников МБУ «Дорремстрой» Айметов С.В. ознакомлен письменно под роспись.
Вместе с тем, в штатном расписании МБУ «Дорремстрой» имеется должность, соответствующая выполнению должностных обязанностей по управлению КАМАЗ-трал — Водитель автомобиля (КАМАЗ-трал) 6 разряда в количестве 1 штатной единицы. В данном случае, смена автомобиля требует изменения условий договора, поскольку происходит изменение наименования должности.
В данном случае имеет место перевод, поскольку при смене автомобиля с КАМАЗ на автомобиль КАМАЗ-трал и соответственно изменяется разряд с 5 на 6 и изменяется оклад согласно штатному расписанию. Таким образом, изменились существенные условия трудового договора — должности, разряда по занимаемой должности, а также оклада в зависимости от типа автомобиля. При данных условиях перевод возможен лишь при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием модели нового автомобиля.
Так, в соответствии с п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59 "Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", водители, переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки. Количество часов стажировки устанавливается работодателем. При стажировке юридические лица и индивидуальные предприниматели проводят дополнительную проверку знаний и умений водителей на соответствие Квалификационным требованиям. Стажировка водителей проводится на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать. Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника.
В нарушение ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора произведено без письменного согласия Айметова С.В.
Вместе с тем, установлено, что первая часть заработной платы за март 2026 года получена Айметовым С.В. лишь 30.03.2026 в сооветствии с банковской ведомостью № 153 от 30.03.2026. Таким образом, заработная плата за март 2026 года получена Айметовым С.В. лишь через 27 дней со дня начала работы, что противоречит норме ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
В ходе рассмотрения обращения Айметова С.В. установлено также, что на основании его заявления об увольнении и.о.директора МБУ «Дорремстрой» Чумуркиным Э.В. издан приказ № 185-к от 05.05.2026 о прекращении трудового договора с Айметовым С.В. 05.05.2026. С приказом о прекращении трудового договора Айметов С.В. ознакомлен письменно под роспись 05.05.2026. В нарушение нормы ст. 80 ТК РФ, работодателем избрана дата увольнения, не указанная работником в заявлении об увольнении. Так, исходя из его заявления об увольнении дата увольнения - 04.05.2026. Однако главным механиком Тужиновым В.В. принято решение о увольнении 05.05.2026, что подтверждается его резолюцией на заявлении, вместе с тем соглашение об увольнении 05.05.2026 с работником — отсутствует. |
