В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства АО "ВЦМ" Вилковой М.А. (вх. СМТГИТ от 21.05.2026 № 63/7-2607-26-ОБ) о нарушении трудового законодательства.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЛГАЦЕММАШ", ИНН 6... Еще...В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства АО "ВЦМ" Вилковой М.А. (вх. СМТГИТ от 21.05.2026 № 63/7-2607-26-ОБ) о нарушении трудового законодательства.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЛГАЦЕММАШ", ИНН 6382102387, 445007, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ТОЛЬЯТТИ, Г ТОЛЬЯТТИ, УЛ НОВОЗАВОДСКАЯ, ВЛД. 12, СТР. 126
1) Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
2) Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, что предполагает совершение им определенных действий до непосредственного расторжения трудового договора — издать приказ о сокращении штата, уведомить о сокращении работников, предложить им имеющиеся вакантные должности и т.п. (в соответствии со ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ).
3) Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации «член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу».
До истечения срока полномочий, работодателем не могут быть начаты мероприятия по расторжению трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе не может быть вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В период действий полномочий трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон.
4) Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
5) В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЛГАЦЕММАШ" (ИНН: 6382102387) , адрес: обл. Самарская
Предостережение:
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства АО "ВЦМ" Вилковой М.А. (вх. СМТГИТ от 21.05.2026 № 63/7-2607-26-ОБ) о нарушении трудового законодательства.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЛГАЦЕММАШ", ИНН 6382102387, 445007, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ТОЛЬЯТТИ, Г ТОЛЬЯТТИ, УЛ НОВОЗАВОДСКАЯ, ВЛД. 12, СТР. 126
1) Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
2) Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, что предполагает совершение им определенных действий до непосредственного расторжения трудового договора — издать приказ о сокращении штата, уведомить о сокращении работников, предложить им имеющиеся вакантные должности и т.п. (в соответствии со ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ).
3) Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации «член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу».
До истечения срока полномочий, работодателем не могут быть начаты мероприятия по расторжению трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе не может быть вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В период действий полномочий трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон.
4) Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
5) В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6382102387
ОГРН
1246300019393
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЛГАЦЕММАШ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
28.92
Наименование
Производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства
Объект контроля
Адрес
обл. Самарская
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Абасова Ольга Анваровна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства АО "ВЦМ" Вилковой М.А. (вх. СМТГИТ от 21.05.2026 № 63/7-2607-26-ОБ) о нарушении трудового законодательства.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВОЛГАЦЕММАШ", ИНН 6382102387, 445007, САМАРСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ТОЛЬЯТТИ, Г ТОЛЬЯТТИ, УЛ НОВОЗАВОДСКАЯ, ВЛД. 12, СТР. 126
1) Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
2) Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, что предполагает совершение им определенных действий до непосредственного расторжения трудового договора — издать приказ о сокращении штата, уведомить о сокращении работников, предложить им имеющиеся вакантные должности и т.п. (в соответствии со ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ).
3) Согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации «член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу».
До истечения срока полномочий, работодателем не могут быть начаты мероприятия по расторжению трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе не может быть вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В период действий полномочий трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон.
4) Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
5) В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.