Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Майоровой Анны Владимировны, по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания Лето», в части применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ст.193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. С 01.06.2024 г. Майорова А.В. являлась директором магазина в структурном подразделении: магазин Волгоградская область, г.Волжский, ул.Александрова, д.10г., заключено дополнительное соглашение от 31.05.2024 г. к трудовому договору от 03.04.2023 г. Управляющим группой магазинов Продмаг Волгоград Кравцовым А.П. в присутствии ведущего специалиста по безопасности группы по безопасности центральный округ Родионова М.В. и заместителя директора магазина Волгоградская область, г.Волжский Антоновой А.Б. 05.03.2026 г. составлен акт «О неисполнении/ненадлежащим исполнении должностных обязанностей», согласно которому Майоровой А.В. нарушена должностная инструкция — пункт 4.2.3 Управление внутренними торговыми процессами, а именно — контроль соблюдения сроков реализации товаров по срокам годности. 05.03.2026 г. в 10:00 управляющий группой магазинов Кравцов А.П. по адресу Волгоградская обл., г.Волжский, ул.Александрова, 10Г обнаружил: 1) товар с истекшим сроком годности 28.02.2026 г. и списанный в брак 28.02.2026 г. «Молоко Топленое Домашкино» в количестве 2 бутылки, находился в комнате приема пищи, в холодильнике для персонала; 2) на полке при проверке сроков годности обнаружен товар (корейка бескостная Атяшево) со сроком годности «до 05.03.2026 г.» в количестве 2 штуки, данный товар необходимо было снять с реализации 04.03.2026 г., списать и утилизировать. В акте имеется запись о предложении Майоровой А.В. дать объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей. С актом Майорова А.В. ознакомлена под роспись 05.03.2026 г. Должностная инструкция директора магазина утверждена генеральным директором ООО «ТК Лето» 18.06.2024 г. С должностной инструкцией Майорова А.В. ознакомлена под роспись 18.06.2024 г. Согласно пункту 4.2.3 «Управление внутренними торговыми процессами» указанной должностной инструкции директор магазина обязан контролировать соблюдение сроков реализации на товар и своевременную ротацию товаров по срокам годности. Майоровой А.В. под роспись 10.03.2026 г. вручено уведомление с просьбой до 13.03.2026 г. представить управляющему группой магазинов письменное объяснение. В объяснительной от 10.03.2026 г. Майорова А.В. указывает, что 28.02.2026 г. отсутствовала на работе, так как это был выходной день, проконтролировать снятие товара с полки и списание не могла. 04.03.2026 г. работала до 17:00, перед уходом проверила товары с подходящими сроками, снятие товара с продажи и списание проконтролировать не могла. Согласно табелю учета рабочего времени 28.02.2026 г. для Майоровой А.В. действительно являлся выходным днем. Из акта №3320/774 от 28.02.2026 г. следует, что товар «Молоко Домашкино Топленое» в количестве 3 штук уничтожены. Данный акт списания товаров 28.02.2026 г. оформлен заместителем директора магазина, что следует из письменных пояснений генерального директора ООО «ТК Лето» Сикачиной Д.А. В табеле учета рабочего времени 4 и 5 марта 2026 г. Майоровой А.В. отмечена явка 8. При этом, графиком работы на март 2026 г. 05.03.2026 г. предусмотрен выходной день. Из письменных пояснений генерального директора ООО «ТК Лето» Сикачиной Д.А. следует, что 05.03.2026 г. Майорова А.В. добровольно приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с производственной необходимостью. Приказ о выходе на работу не издавался по причине устной договоренности между работником и непосредственным руководителем. Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, нарушены требования ст.113 ТК РФ, в части привлечения к работе в выходной день 05.03.2026 г. без письменного распоряжения работодателя и без письменного согласия работника. Управляющим группой магазинов Кравцовым А.П. 18.03.2026 г. написана служебная записка, в котором за допущенные нарушения, отраженные в акте от 05.03.2026 г., просит применить к Майоровой А.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом №ЛТ ВЛ343 от 24.03.2026 г. за нарушение пункта 4.2.3 должностной инструкции Директора магазина Майоровой А.В. объявлен выговор. 26.03.2026 г. составлен акт об отказе Майоровой А.В. от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании от 24.03.2026 г. №ЛТ ВЛ343. Учитывая, что 28.02.2026 г. для Майоровой А.В. являлся выходным днем привлечение к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в этот день является неправомерным.