Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (Ульяновск) рассмотрено обращение Альдиева Р.У. о нарушениях со стороны ООО «Союз-Логистик»   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно расчетному листу, за февраль 2026 г. Альдиеву Р.У. начислена заработная плата в размере 160 107 руб. (без учета вычета НДФЛ), в том числе оклад — 36 100 руб., премии за ноябрь в размере 51 750 руб., за декабрь — 8 043 руб., компенсация за разъездной характер работы в размере 28 000 руб. за февраль и 8 000 руб. за январь, премия за январь 2026 г. в размере 1 800 руб., за февраль 2026 г. в размере 86 207 руб., удержано 16 134 руб. — НДФЛ. Указанные суммы, с учетом удержания, Альдиеву Р.У. выплачены, однако нарушен срок выплаты заработной платы за февраль 2026 г. (первая и вторая части заработной платы выплачены лишь 16.04.2026 г.). За март 2026 г. Альдиеву Р.У. начислена заработная плата в размере 8 632, 70 руб., в том числе 3 632, 70 руб. – оклад, 5 000 руб. - компенсация за разъездной характер работы, удержано 473 руб. – НДФЛ. Согласно расчетным листам, Альдиев Р.У. отсутствовал по невыясненной причине с 04.03.2026 г. по 15.05.2026 г. Заработная плата за март 2026 г. выплачена лишь 05.06.2026 г., что нарушает требования ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Рассчитать и выплатить компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы Альдиеву П.У. за весь период работы, согласно ст. 236 ТК РФ.