Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в пределах компетенции рассмотрено обращение Гибатдинова Р.М. в отношении АО «УльГЭС» по вопросу несогласия с увольнением. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в адрес АО «УльГЭС» направлен запрос на получение документов и информации, в соответствии с полученным ответом установлено, что работодателем произведено увольнение Гибатдинова Р.М. 31.03.2026 г. по п.2 ст. 81 ТК РФ — сокращение штата. В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Российской Федерацией гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерацией увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В обращении указано, что Гибатдинов Р.М. являлся председателем ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации МУП «УльГЭС», следовательно при принятии решения об увольнении в связи с сокращением (по инициативе работодателя) АО «УльГЭС» обязано запросить предварительное согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В тоже время, работодателем указано, что процедура сокращения согласована с профсоюзом МУП «УльГЭС», работник активно участвовал в ее реализации, какие-либо возражения не высказывал, написал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Однако, учитывая, что ревизионная комиссия ППО МУП «УльГЭС» является выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации увольнение ее председателя возможно только при соблюдении процедуры, указанной в ст. 374 ТК РФ — с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, которое на момент увольнения АО «УльГЭС» не получено. В обращении работником указано, что в период с 21.11.2025 по 20.01.2026 в АО «УльГЭС» проводилась служебная проверка по факту поступления информации о получении взяток заместителем начальника СКУЭЭ АО «УльГЭС», что исключает возможность увольнения по инициативе работодателя в связи с гарантией, установленной Положением об Антикоррупционной комплаенс-политике. В соответствии с пунктом 4.8.3 Положения об Антикоррупционном комплаенс-политике АО «УльГЭС» (приложением № 38 Коллективного договора АО «УльГЭС» на 2024-2026г.), в период рассмотрения информации коррупционной направленности и в течение полугода после окончания ее рассмотрения заместитель директора по правовым вопросам и защите экономических интересов предприятия и ответственный по противодействию коррупции не могут быть уволены, переведены и привлечены к дисциплинарной ответственности по инициативе работодателя. По данному вопросу работодателем сообщено, что данная гарантия установлена для случаев увольнения, касающихся вопросов рассмотрения коррупционных споров, увольнение Гибатдинова Р.М. не носило подобный характер. Кроме того, у АО «УльГЭС» отсутствуют документы о реальных сроках начала и окончания указанной проверки, предполагается, что документы, представленные Гибатдиновым Р.М., созданы не теми числами, которые указаны в приказах. В тоже время, ст. 81 ТК РФ устанавливает, что сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, работнкиом представлены документы свидетельствующие о проведении служебной проверки по информации о коррупционном нарушении, положения Коллективного договора обязательны для исполнения работодателем, следовательно АО «УльГЭС» нарушен пункт 4.8.3 Положения об Антикоррупционном комплаенс-политике АО «УльГЭС» (приложением № 38 Коллективного договора АО «УльГЭС» на 2024-2026г.) при увольнении работника. Также, Гибатдиновым Р.М. указано, что увольнение произведено 31.03.2026 г., в день когда работник находился на больничном. Работодателем пояснено, что на данную дату Общество не располагало сведениями об открытом листе нетрудоспособности, предполагает злоупотребление правом. Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Установлено, что 31.03.2026 г. для работника открыт лист нетрудоспособности, учитывая, что сведения о времени открытия данного листа и обращения работника в медицинское учреждение отсутствует, представляется возможным установить факт нарушения со стороны работодателя. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение процедуры увольнения по сокращению в отношении Гибатдинова Р.М.: отсутствует предварительное согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ), не соблюдено требование пункт 4.8.3 Положения об Антикоррупционном комплаенс-политике АО «УльГЭС» (приложением № 38 Коллективного договора АО «УльГЭС» на 2024-2026г.), не учтен факт нахождения на больничном в день увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).