Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Мустафиной Любови Николаевны о нарушении трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью «ЦифроЛаб» в части неверного указания в расчетном листке за январь 2026 г. отработанных дней и часов, предложения подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 28.01.2026 г., отсутствия ответа от работодателя на заявление. Между Мустафиной Л.Н. и ООО «ЦифроЛаб» 24.06.2025 г. заключен трудовой договор №57, согласно которому Мустафина Л.Н. принята врачом-неврологом с 24.06.2025 г. Разделом 5 указанного трудового договора установлены условия оплаты труда: оклад 45000 руб.; доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Разделом 5 трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Приказом №24 от 27.03.2026 г. Мустафина Л.Н. уволена 27.03.2026 г. по собственному желанию. Согласно ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст.128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2026 г. Мустафиной Л.Н. отработано 12 дней 93,6 часов. 28, 29, 30 января 2026 г. отмечена неявка по невыясненным причинам. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 28.01.2026 г. у работодателя отсутствует. Из расчетного листа следует, что за январь 2026 г. Мустафиной Л.Н. начислен оклад 36000 руб. за отработанные 12 дней 93,6 часа, премия 9000 руб. Коммерческий директор ООО «Цифролаб» А.Н. Балашов пояснил, что в связи с внесенными корректировками в расчетный лист работодателем, приказом от 31.01.2026 №00ЗК-000008 Мустафиной Л.Н. выплачена премия в размере 9000 руб. Мустафиной Л.Н. представлены скриншоты переписки с руководством организации, из которой следует, что ей предлагают написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 28.01.2026 г. по 30.01.2026 г. При этом, в указанные дни Мустафина Л.Н. работала, что также подтверждается данными, отраженными в программе приема пациентов. Таким образом, в нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ время, фактически отработанное Мустафиной Л.Н. в январе 2026 г., учтено работодателем неверно, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за 28, 29, 30 января 2026 г. не начислена и не выплачена. Ст.62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работодателем представлено заявление Мустафиной Л.Н. от 12.04.2026 г., в котором, в частности, работник просит предоставить копию отчета, предоставленного в СФР России (сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате за период 2025 и 2026 гг.), копию отчета, предоставленного в ИФНС России в отношении нее за период 2025-2026 гг. (6-НДФЛ, персонифицированные сведения о физических лицах, расчет по страховым взносам), расчет отпуска основного, компенсации основного отпуска при увольнении, пособия по листу нетрудоспособности за счет средств работодателя. Ответ на заявление от 16.04.2026 г. исх.№16/04/2026-О с приложением копии отчета в СФР России за 2025-2026 гг., копии отчета ИФНС России за 2025-2026 гг., копии расчетов в 1 экз., направлен Мустафиной Л.Н. 27.04.2026 г. Согласно почтовому отслеживанию бандероль работником не получена. Таким образом, в нарушение ст.62 ТК РФ сроки выдачи работнику документов, связанных с работой, не соблюдены.