Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение Кузина В.В. по факту нарушения трудового законодательства со стороны ООО "Автофан" (отказ в приеме на работу). Конституцией Российской Федерации закреплены правовые основы недопущения дискриминации, в том числе и в сфере труда (ст.ст. 19, 37). В трудовом законодательстве одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), является запрещение дискриминации труда. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).