Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАНДАРТ"
№63261373158522167520
🔢 ИНН:
7325175990
🆔 ОГРН:
1227300000586
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.06.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В обращении Апанасенко Е.В. указывает, что она работала в ООО «СТАНДАРТ», после чего Вас уволили по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Нормами ст. 192 Трудового кодекса установлены дициплинарные взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель дол... Еще...В обращении Апанасенко Е.В. указывает, что она работала в ООО «СТАНДАРТ», после чего Вас уволили по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Нормами ст. 192 Трудового кодекса установлены дициплинарные взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Исходя из обращения Апанасенко Е.В. установлено, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул у работника не было затребовано письменное объяснение.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАНДАРТ" (ИНН: 7325175990)
Предостережение:
В обращении Апанасенко Е.В. указывает, что она работала в ООО «СТАНДАРТ», после чего Вас уволили по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Нормами ст. 192 Трудового кодекса установлены дициплинарные взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Исходя из обращения Апанасенко Е.В. установлено, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул у работника не было затребовано письменное объяснение.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7325175990
ОГРН
1227300000586
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАНДАРТ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
96.09
Наименование
Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Аухадиева Регина Ринатовна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В обращении Апанасенко Е.В. указывает, что она работала в ООО «СТАНДАРТ», после чего Вас уволили по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Нормами ст. 192 Трудового кодекса установлены дициплинарные взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Исходя из обращения Апанасенко Е.В. установлено, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул у работника не было затребовано письменное объяснение.
