Предостережение:

• 1).При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступило обращение гражданина Ершовой О.А. (вх. ГИТ от 08.06.2026 № 63/7-2928-26-ОБ) о нарушении трудовых прав МКУ «Тольяттинский архив». 2).Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 7, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны определяться виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателе Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ работодателю запрещается применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами (замечание, выговор, увольнение). Работодателю запрещается применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные уставами. Работодателю запрещается применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные положениями о дисциплине. В случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.