Предостережение:

• Поступило обращение Доценко А.В. в отношении ООО "Лада-Лист" Согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащиеся нормы трудового права. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора. Конституцией Российской Федерации закреплены правовые основы недопущения дискриминации, в том числе и в сфере труда (ст.ст. 19, 37). В трудовом законодательстве одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, является запрещение дискриминации труда. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.