|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Деревянных Виктории Андреевны в отношении индивидуального предпринимателя Шуваловой Валерии Александровны по вопросу невнесения фактических условий работы в трудовой договор, невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, неоплаты в двойном размере работы в нерабочие праздничные и выходные дни, неоплаты сверхурочной работы.
Ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в частности:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Деревянных В.А. к обращению приложен трудовой договор №15 от 27.02.2026 г., в соответствии с которым Деревянных В.А. принята оператором пункта выдачи заказов ИП Шуваловой В.А. Указанный договор Деревянных В.А. не подписан по причине наличия в нем нарушений, что следует из обращения. Работодателем представлен аналогичный трудовой договор без подписи работника.
Таким образом, в нарушение ст.67 ТК РФ Деревянных В.А. допущена до работы без надлежаще оформленного трудового договора, в частности не подписанного одной из сторон.
В трудовом договоре №15 от 27.02.2026 г. действительно указаны обязанности работника, фактически не относящиеся к оператору пункта выдачи заказов. Такие как, организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки; обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы; обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями; вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию; организовывать прием посетителей; содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений других работников.
Ст.129 ТК РФ предусмотрено понятие оклада (должностного оклада) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Пунктом 4.1 трудового договора №15 от 27.02.2026 г. предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке в размере 28000 руб. в месяц.
В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Пунктом 5.1 трудового договора №15 от 27.02.2026 г. установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 20 часов, сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности, работнику устанавливается ненормированный рабочий день продолжительностью 4 часа, перерыв для питания и отдыха не предоставляется.
Согласно ч.2 ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.4 ст.103 ТК РФ).
Графики сменности ИП Шуваловой В.А. не представлены. В связи с отсутствием графиков сменности установить положенные Деревянных В.А. выходные дни не представляется возможным.
При этом, согласно табелям учета рабочего времени за февраль-июнь 2026 г. Деревянных В.А. отмечена явка на работу в будние дни с понедельника по пятницу, 22.03.2026 г. и 11.04.2026 г. отмечены выходные, 30.04.2026 г. – явка 3 ч.
Таким образом, работодателем нарушены требования ст.103 ТК РФ в части отсутствия графиков сменности, следовательно и неознакомления с ними работника.
Ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказом №7 от 01.06.2026 г. Деревянных В.А. уволена по собственному желанию с 01.06.2026 г. С приказом ознакомлена под роспись.
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора за 7 дней неиспользованного отпуска Деревянных В.А. начислено 3324,37 руб. К выплате за вычетом НДФЛ полагалось 2892,37 руб.
Расчет при увольнении выплачен 01.06.2026 г. в размере 8982,37 руб. (платежное поручение №196 от 01.06.2026), из них 2892,37 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако, учитывая, что трудовым договором №15 от 27.02.2026 г. предусмотрен ненормированный рабочий день, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренная ст.119 ТК РФ - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней, не выплачена, что является нарушением ст.127 и ст.140 ТК РФ. |
