Предостережение:

• 1) В силу абз. 2 ч. 2 ст 22 ТК работодатель обязан соблюдать условия соглашений. Работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 2) В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3) В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами. Работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме. Работодатель на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, должен подтвердить получение работником экземпляра трудового договора, подписью работника Работодатель один экземпляр трудового договора должен передать работнику 4) В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. В случае, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, должен считаться заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 5) В соответствии с ч. 1 ст 135 ТК РФ работодатель обязан устанавливать заработную плату работнику в трудовом договоре в соответствии с действующими системами оплаты труда. Работодатель обязан установить системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте 6) В силу ч.3 ст. 135 если работодатель в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, предусмотрел условие о снижении премии за применение дисциплинарное взыскание, то такое снижение должно осуществляться в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Если работодатель в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, предусмотрел условие о снижении премии за применение дисциплинарное взыскание, то размер такого снижения премии не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. 7) В силу ч.6 ст. 136 работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Работодатель обязан установить конкретную дату выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 8)В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ вслучае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму Если работник в день увольнения не работал, то работодатель обязан выплатить суммы, причитающиеся работнику, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. 9)В силу ч.2 ст. 140 в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить ему не оспариваемую им сумму. 10) В силу ч.1 ст. 236 работодатель, нарушивший установленный срок соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен исчислить размер процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных в срок сумм. 11) В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч .4,6 ст. 5.27 КоАП РФ