|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Никонорова Ю.А., Кузнецова С.В., Сергеева В.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны руководства ПАО «ИЛ»-Авиастар .
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия, определяющие режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются, в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С 01.01.2025 г. и по настоящее время на основании распоряжения № 578/125 от 24.12.2024 г. «Об изменении режима работы», приказа № 601 от 26.12.2024 г., а также с письменного согласия Никоноров Ю.А., Кузнецов С.В., Сергеев В.А. перешли на новый сменный график работы (продолжительность рабочей смены 11 часов, дневная смена - 11 часов, через сутки ночная смена - 11 часов, два дня выходных).
Вышеуказаные работники несут дежурство в здании аварийно-спасательной станции на территории Международный аэропорт Ульяновск-Восточный. На первом этаже здания аварийноспасательной станции имеется:
-комната приготовления и приема пищи, оборудованная обеденной группой (стол, лавочки), шкаф для хранения столовых принадлежностей, холодильник, микроволновая печь и электрический чайник;
-комната отдыха личного состава аварийно-спасательного подразделения.
Из пояснений работодателя следует, что Никоноров Ю.А., Кузнецов С.В., Сергеев В.А. выполняют функции водителя автомобиля, обеспечивающего в течение смены незамедлительную доставку руководства СПАСОП международного аэропорта «Ульяновск-Восточный» к месту возникшей ЧС (или ЧП).
Согласно предоставленному Перечню графиков и режимов рабочего времени Филиала ПАО «Ил»-Авиастар водителям СПАСОП Никонорову Ю.А., Кузнецову С.В., Сергееву В.А. установлен режим работы: с 8.00 до 20.00, обеденный перерыв 1 час в течение смены; с 20.00 до 8.00, обеденный перерыв 1 час в течение смены.
Таким образом, конкретное время обеденного перерыва, в силу специфики работы в СПАСОП, локальными нормативными актами работодателя им не установлено, что является нарушением ч. 2 ст. 108 ТК РФ.
В силу статей 106 и 107 ТК перерыв для отдыха и питания — это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно части 3 статьи 108 ТК на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Если работник во время обеда работает, это время должно оплачиваться.
Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ч.2, ч.3 ст. 108 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются, в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. |
