Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию поступило обращение Харченко М.Н. в отношении ООО "Тольятти-Сервис". Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согалсно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе величина минимального размера оплаты труда в РФ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля (согласно Федеральному закону от 28 ноября 2025 года №429-ФЗ). С учётом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Самарской области от 08.08.2024 для внебюджетных организаций минимальная заработная плата установлена в размере 28 447,65 рублей. Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работников о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей уплате.  Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.