Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Торутановой Е.В. о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО ПК «Гардарика», которое зарегистрировано по адресу: 432035, Ульяновская область, г. Ульяновск, пр-кт Гая, зд. 71Д, стр. 1. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, у ООО ПК «Гардарика» запрошены пояснения и информация по заявленным доводам Торутановой Е.В. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из письменной информации работодателя следует, что Торутанова Е.В. была принята в ООО ПК «Гардарика» на должность менеджера по снабжению 15.05.2026, согласно приказу от 15.05.2026 № 18. Торутанова Е.В. уволена по собственному желанию 29.05.2026, согласно приказу от 29.05.2026 № 13. При увольнении ей был выдан расчетный лист и выплачен расчет в сумме 40 790 руб. 99 коп., который она получила 04.06.2026. Таким образом, в ходе проведения проверочных мероприятий установлены нарушения со стороны работодателя в части выполнения требований ст. 140 ТК РФ- выплаты заработной платы в день увольнения работника, поскольку выплата расчета работодателем произведена с нарушением срока – 04.06.2026. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.