Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛЬЕ-16" ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЖИЛОГО ФОНДА
№63261373158522255056
🔢 ИНН:
5800011522
🆔 ОГРН:
1245800009795
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.07.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
1) Согласно ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2) Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ "... Еще...1) Согласно ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2) Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" размер минимального размера оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц.
3) Как следует из ч. 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
4) Согласно ч. 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛЬЕ-16" ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЖИЛОГО ФОНДА (ИНН: 5800011522)
Предостережение:
1) Согласно ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2) Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" размер минимального размера оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц.
3) Как следует из ч. 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
4) Согласно ч. 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5800011522
ОГРН
1245800009795
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛЬЕ-16" ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЖИЛОГО ФОНДА
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.32.1
Наименование
Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе
Инспектор
ФИО инспектора
Осипова Ольга Евгеньевна
ФИО инспектора
Тетюшев Андрей Николаевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
1) Согласно ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2) Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" размер минимального размера оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц.
3) Как следует из ч. 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
4) Согласно ч. 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
