Предостережение:

• 1) При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступило обращение (вх. СМТ ГИТ от 08.07.2026 № 63/7-2974-26-ОБ) о нарушении трудовых прав ООО "ЛОМБАРД АЛЬБИОН" 2)В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, работодатель обязан оформлять заключением соглашения с работником, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом; Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме. В случае нарушения вышеуказанных требований статей Трудового кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1. ст. 5.27 КоАП РФ.