Предостережение:

• 1.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступило обращение (вх. СМТ ГИТ от 11.06.2026 № 63/7-2984-26-ОБ) о нарушении трудовых прав АНОО ДО "СТУПЕНИ" 2.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В силу ч. 2 ст 3 ТК РФ работодатель не должен ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника 2) В силу п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работодатель должен прекратить трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами). 3) В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч .1 ст. 5.27 КоАП РФ