Предостережение:

• В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» МО «Сенгилеевский район» Ульяновской области действует Положение, утвержденное директором Беловым Н.И. 01.01.2025 г. (далее — Положение). В соответствии с пунктом 2.1 указанного Положения установлено что заработная плата работников учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Согласно п. 6.2 Положения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере двухмесячной заработной платы на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях: 1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме; 2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части — при предоставлении одной из частей данного отпуска в размере не менее 14 календарных дней. В соответствии с приказом от 01.12.2025 № 30-о/д «Об утверждении графика отпусков работников МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» муниципального образования «Сенгилеевский район» Ульяновской области», запланированный отпуск у Гасилиной А.Н.: 15.06.2026 — 28.06.2026; 15.09.2026-28.09.2026. 06.04.2026 Гасилиной А.Н. направлено заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.06.2026 — 28.06.2026 (согласно графику отпусков на 2026 г.) на период с 16.04.2026 — 29.06.2026 г. по семейным обстоятельствам. Директором Беловым Н.И. согласовано данное заявление и издан приказ от 06.04.2026 № 2-о о переносе ежегодного отпуска. С указанным приказом Гасилина А.Н. ознакомлена письменно под роспись. 06.04.2026 на основании заявления Гасилиной А.Н. директором МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» МО «Сенгилеевский район» Ульяновской области Беловым Н.И. издан приказ № 3-о о предоставлении ей отпуска на 14 календарных дней с 16.04.2026 по 29.04.2026, с которым работник ознакомлена письменно под роспись. В соответствии с приказом от 06.04.2026 № 4-о на основании Положения об оплате труда Гасилиной А.Н. должна была быть произведена единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 16.04.2026 по 29.04.2026 г. 17.04.2026 в ее адрес направлено уведомление о том, что в связи с ликвидацией организации, проводимой на основании постановления от 15 апреля 2026 г. № 317-п, трудовой договор с Гасилиной А.Н. расторгается 22.06.2026 по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Уведомление ею получено под роспись 17.04.2026. Оплата отпуска, а также единовременной выплаты к отпуску, установленной в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «Агентство по развитию сельских территорий» МО «Сенгилеевский район» Ульяновской области не была произведена Гасилиной А.Н. перед началом отпуска с 16.04.2026 г. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании заявления Гасилиной А.Н. от 21.05.2026 в соответствии с приказом № 6-о предоставлен отпуск с 08.06.2026 по 22.06.2026. С указанным приказом она ознакомлена письменно под роспись. Таким образом, исходя из обращения установлено, что фактически в отпуске Гасилина А.Н. пребывала с 08.06.2026 по 22.06.2026, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за период с 1 по 30 июня 2026 г. Оплата отпуска в установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ сроки работодателем не была ей произведена. Иных опровергающих документов о предоставлении отпуска Гасилиной А.Н. в иной период с оплатой единовременной выплаты к отпуску не предоставлено работодателем. Таким образом, установлено нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Оплата отпуска, а также единовременная выплата к отпуску Гасилиной А.Н. произведена позднее — после ее обращения в инспекцию труда, что подтверждается расчетным листком за июнь 2026 года. В соответствии с требованиями Федерального закона № 248-ФЗ в адрес МБУ «Агентство по развитию сельских территорий МО «Сенгилеевский район» Ульяновской области направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения нормы ч. 9 ст. 136, а также компенсации за задержку в части вышеуказанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.