Предостережение:

• 1.При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступило обращение (вх. СМТ ГИТ от 18.06.2026 № 63/7-3072-26-ОБ) о нарушении трудовых прав ООО ФИРМА "АМЕДЕОС" 2.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В силу ст 114 ТК РФ работодатель должен предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 2) В силу ст. 123 ТК РФ работодатель обязан ежегодно определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников, направив проект графика отпусков в представительный орган работников. Работодатель обязан утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным для работодателя. Работодатель обязан известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель должен предоставить ежегодный отпуск по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. 3) В соответствии со ст 60,2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, должен быть установлен работодателем с письменного согласия работника. Объем дополнительной работы должен быть установлен работодателем с письменного согласия работника. Содержание дополнительной работы должно быть установлено работодателем с письменного согласия работника. В случае, если работодатель поручил работнику выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий или должностей, он обязан предупредить работника об отмене поручения, предупредив его не позднее чем за три рабочих дня. В случае, если работодатель поручил работнику выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий или должностей, он обязан предупредить работника об отмене поручения, предупредив его в письменной форме. 4) В силу ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязан производить работнику доплату При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязан производить работнику доплату При расширении зон обслуживания, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязан производить работнику доплату При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязан производить работнику доплату Размер доплаты за выполнение дополнительной работы должен устанавливаться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5) В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч . 6 ст. 5.27 КоАП РФ