Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в пределах компетенции рассмотрено обращение в отношении АО «УльГЭС» по вопросу нарушения трудового законодательства. Из обращений следует, что работники, уволенные в связи с сокращением подали заявления о необходимости выплатить второй среднемесячный заработок, однако рабодателем нарушены сроки выплаты данного пособия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 178 ТК РФ, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Из представленных АО «УльГЭС» документов установлено, что работник Гибатдинов Р.М., Михеева С.А. подали заявления 01.06.2026 г., следовательно выплата должна совершится не позднее 15.06.2026 г., работник Михайлова С.И. - 03.06.2026 г., следовательно необходимо выплатить до 17.06.2026 г., работник Камаев Ш.Х. - 29.05.2026 г. (фактически принято 01.06.2026), следовательно до 15.06.2026г. Однако, выплаты Гибатдинову Р.М., Михеевой С.А. и Камаеву Ш.Х. фактически произведены 16.06.2026 г. о чем свидетельствуют отметки банка о проведении платежа. При этом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату компенсации за просрочку иных выплат, производимых работникам, в том числе при отсутствии вины со стороны работодателя за просрочку. Однако, данная компенсация работникам не выплачена. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение в части несоблюдения сроков выплаты второго среднемесячного заработка при увольнении по сокращению.