Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства в части статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в УМУП «Ульяновскводоканал» в 2025 году в срочных трудовых договорах, заключённых с работниками, не оговорён срок действия срочного трудового договора — отсутствует дата окончания работы; не указана причина отсутствия основного работника, на должность которого временно принимались другие работники по срочным трудовым договорам. Так, в трудовом договоре контролёра водопроводного хозяйства Елистратовой Д. А. от 13.10.2025 № 195, в трудовом договоре начальника службы технолога Горбушина Е. С. от 20.06.2025 № 105, ведущего инженера по охране труда и технике безопасности Кузьминой Н. А. от 16.12.2025 № 253 в п. 1.4 не оговорён срок действия срочного трудового договора — не указана дата окончания работы, в п. 1.3 вышеуказанных срочных трудовых договорах не указана причина отсутствия основных работников, на должность которых временно приняты другие работники. В нарушение части 1 и части 3 статьи 123 ТК РФ в УМУП «Ульяновскводоканал» в 2025 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска; график отпусков составлен и утверждён работодателем не в соответствии с унифицированной формой № Е‑7 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Так, работники о времени начала отпуска извещены под роспись позднее, чем за две недели до его начала. В проверяемом периоде выявлено более 20 случаев несвоевременного извещения работников о начале отпуска. Так, электромонтёру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Управления сооружений водопровода Правобережья Уфаркину А. П. приказом от 24.12.2025 № 339 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 30.12.2025; лаборанту химического анализа отдела химических исследований сточных вод Зыковой Т. П. приказом от 24.12.2025 № 339 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 30.12.2025; электромонтёру по ремонту обмоток и изоляции Управления главного энергетика Шурмакину В. Н. приказом от 02.06.2025 № 132 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 10.06.2025; аккумуляторщику цеха № 44 автоколонны «Юг» Хорошеву А. Н. приказом от 12.08.2025 № 57В предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 19.08.2025; электрогазосварщику ремонтно‑эксплуатационной службы Цыганцову А. И. приказом от 02.04.2025 № 22В предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 14.04.2025; сменному мастеру цеха № 15 канализационных насосных станций Павлову С. А. приказом от 26.05.2025 № 128 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 04.06.2025. В нарушение статьи 229 ТК РФ, согласно которой для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию, в УМУП «Ульяновскводоканал» несвоевременно подготовлен приказ о создании комиссии (приказ от 18.08.2025 № 194) для расследования несчастного случая на производстве (ДТП), произошедшего 16.08.2025 с трактористом 4 разряда цеха № 42 АТУ Зартдиновым Ф. Х. В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» УМУП «Ульяновскводоканал» в 2025 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа, в информационную систему страховщика сведения в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписаны с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Всего выявлено 12 случаев за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности запросам и ответам подтверждения выплат в рамках пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования сведения по работнику Ивочкиной В. М. отправлены 03.04.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 28.03.2025 (листок нетрудоспособности № 910255771556, период с 25.03.2025 по 28.03.2025); сведения по электромеханику Володину В. Ф. отправлены 03.04.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 28.03.2025 (листок нетрудоспособности № 910255771556, период с 25.03.2025 по 28.03.2025); сведения по работнику Одарченко А. И. отправлены 03.04.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 29.03.2025 (листок нетрудоспособности № 910283809042, период с 24.03.2025 по 28.03.2025); сведения по машинисту насосных установок Матвеевой Т. В. отправлены 06.02.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 02.02.2025 (листок нетрудоспособности № 910252491755, период с 18.01.2025 по 30.01.2025); сведения по начальнику правления ОСК Левобережья Мокшанову В. Н. отправлены 06.02.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 02.02.2025 (листок нетрудоспособности № 910243966378, период с 20.01.2025 по 31.01.2025); сведения по работнику Игнатьеву П. А. отправлены 06.02.2025, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 31.01.2025 (листок нетрудоспособности № 9102525799871, период с 07.01.2025 по 31.01.2025). В нарушение части 5.1 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не уведомил установленным законом способом в течение трёх рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда организацию, проводившую специальную оценку условий труда, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 3) В соответствии с частью 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4) В соответствии с частью 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. 5) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 6) В соответствии с частью 5.1 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.  В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) При заключении срочного трудового договора, учитывать требования установленные ч.2 ст.58 ТК РФ.