Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Министерства социального развития Ульяновской области поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства в части статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в ОГАУСО "Добрый Дом "Новые Грани" при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. При проверке установлено, что работники учреждения не ознакомлены с положением о работе с персональными данными. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При проверке трудовых договоров работников, принятых по совместительству на 0,5 ставки, не указан конкретный режим рабочего времени и времени отдыха. В соответствии с ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При проверке графиков сменности за май 2026, июнь 2026 года было выявлено, что часть работников не ознакомлена с указанными графиками, что подтверждается отсутствием их подписей в листах ознакомления. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 3) В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 4) В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Ознакомить под роспись работников учреждения с положением о работе с персональными данными. 2) В трудовых договорах работников, принятых по совместительству на 0,5 ставки, установить режим рабочего времени и времени отдыха.