Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Кормилицына С.Ю. о допускаемых нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «Сфера», зарегистрированного по адресу: 432045, Ульяновская область, г. о. город Ульяновск, г. Ульяновск, ул. Герасимова, д. 10, стр. 6 (ИНН 7327075864). В обращении указано, что работодатель при трудоустройстве не заключил с Кормилицыным С.Ю. трудовой договор, не выдал средства индивидуальной защиты, не выплатил заработную плату за период работы. С целью оценки достоверности содержащихся в обращении сведений, на основании ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Сфера» запрошена информация по заявленным Вами доводам. Согласно письменным пояснениям руководителя отдела персонала ООО «Сфера» Обрезковой А.А. следует, что трудовой договор между Кормилицыным С.Ю. и ООО «Сфера» не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Заявление о приеме на работу от Кормилицына С.Ю. не поступало. Отношения с Кормилицыным С.Ю. носили характер предварительного профессионального отбора и ознакомительного обучения, направленного исключительно на оценку его деловых и личностных качеств для решения вопроса о возможном трудоустройстве. Работодатель устно договорился с Кормилицыным С.Ю., что в течение нескольких дней в отношении него будут проходить оценочные мероприятия, без оплаты, без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка в полном объеме, и без выполнения конкретной трудовой функции. Фактический допуск к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя не осуществлялся. Кормилицын С.Ю. не выполнял работу по определенной должности, не подчинялся графику работы и не получал производственные задания, а лишь знакомился с потенциальными обязанностями. Кормилицын С.Ю. присутствовал на территории ООО «Сфера» в период с 15.06.2026 по 17.06.2026. В связи с тем, что в ходе стажировки поведение Кормилицына С.Ю. не соответствовало стандартам корпоративной коммуникации, было принято решение об отказе в трудоустройстве. Фактическое взаимодействие с Кормилицыным С.Ю. было прекращено на 3-й день обучения. В связи с отсутствием трудовых отношений и фактического допуска к работе у ООО «Сфера» отсутствовала обязанность устнавливать режим работы, том числе время обеда. Кормилицын С.Ю. не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему не устанавливался режим рабочего времени и график перерывов. Кормилицын С.Ю. находился на территории ООО «Сфера» в ограниченный период времени, мог самостоятельно определять время для приема пищи, выходить на перерыв по своему усмотрению, так как фактическая трудовая функция Кормилицыным С.Ю. не выполнялась. В действиях Кормилицына С.Ю. присутствовали элементы ознакомления с потенциальными обязанностями, а не исполнение распоряжений работодателя под контролем последнего. Согласно пояснениям ООО «Сфера» ввиду того, что трудовой договор с Кормилицыным С.Ю. не заключался, заработная плата и иные выплаты, подпадающие по действие ТК РФ, Кормилицыну С.Ю. не начислялись и не выплачивались. Увольнение не производилось, у ООО «Сфера» отсутствуют правовые основания и обязанность по формированию и выдаче расчетного листка. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником работодателем, не допускается. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.16, ст.67 ТК РФ). Вместе с тем, согласно положениям ст.16, ст.61 и ст.67 ТК РФ заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Таким образом, в ходе проведения проверочных мероприятий установлены нарушения со стороны работодателя в части выполнения требований ст.16, ст.61 и ст.67 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.