|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Дудникова Д.Ф. по вопросу возможного нарушения трудового законодательства руководством Филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ульяновской области в части отстранения от работы, невыплаты заработной платы, непредоставления отпуска, отказа в оплате проезда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового окдекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» работники ведомственной охраны, выполняющие задачи, возложенные на ведомственную охрану, обязаны ежегодно проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. 26.02.2026 г. Дудников Д.Ф. были уведомлен о необходимости прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств не позднее 13.03.2026 г. Однако до указанной даты вышеуказанную периодическую проверку Дудников Д.Ф. не прошел. В связи с этим был издан приказ от 16.03.2026 № 37 «О временном отстранении от работы». В целях урегулирования Дудникову Д.Ф. были направлены уведомления о необходимости прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. К исполнению своих должностных обязанностей Дудников Д.Ф. будет допущен после прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. В соответствии с п. 2.2.10 трудового договора установлено, что работник обязан проходить повторную периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств за счет собственных средств в случае непрохождения указанной проверки с первого раза, если по условиям договора с образовательной организацией не предусмотрено бесплатное повторное прохождение указанной проверки.
В соответствии с письменными пояснениями работодателя установлено, что 29.05.2026 начальником отряда военизированной охраны № 1 филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Ульяновской области Злыдаревым В.В. посредством sms-сообщения, а также путем телефонной связи Дудникову Д.Ф. была направлена информация о необходимости прохождения проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.
В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Отстранение от работы допускается в случаях, которые перечислили в статье 76 ТК РФ. Работодателю необходимо документально подтвердить факт, который даёт право на отстранение.
То обстоятельство, что периодическую проверку работник не проходил, не могло являться основанием для отстранения от работы, поскольку не соответствует предусмотренному законом порядку отстранения, отсутствуют соответствующие акты. Таким образом, установленный трудовым законодательством порядок отстранения от работы в данном рассматриваемом случае нарушен. |