Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Разинова В.Н. в отношении ИП Салюковой М.В. В обращении указано, что Разинов В.Н. работал у ИП Салюковой М.В. с 2007 года, однако сведения о трудоустройстве в СФР не переданы. Кроме того, после длительного периода временной нетрудоспособности, ему стало известно об увольнении с 31.12.2025 г., тогда как заявление об увольнении он не писал.   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе телефонного разговора ИП Салюкова М.В. пояснила следующее. Разинов В.Н. действительно длительное время работали у ИП Салюковой М.В. В 2007 году с ним подписан трудовой договор, затем он увольнялся. Позже вновь устроились к ИП Салюковой М.В., однако у него отсутствовал паспорт из-за чего сведения о трудоустройстве не переданы в СФР. По вопросу увольнения ИП Салюковой М.В. подтвердила, что заявление об увольнении Разинов В.Н. не подавал, она приняла решение об увольнении в связи с тем, что у него случилось заболевание и он не мог продолжать работать. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.16, ст.67 ТК РФ). Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Разинов В.Н. уволен у ИП Салюковой М.В. без законных оснований.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 67, 66.1, 80 ТК РФ, в оформления трудовых отношений с Разиновым В.Н. надлежащим образом с даты фактического допуска к работе, передать сведения о трудоустройстве в СФР, отменить увольнение Разинова В.Н.