Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (Ульяновск) рассмотрены обращения работников Кожина А.А., Агафонова С.А. и Мастафанова В.В. о нарушениях со стороны ООО «Союз-Логистик»   (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 3.1 После увольнения Кожина А.А. и обращения в инспекцию о нарушении трудовых прав всего ему выплачена сумма в размере 90 415, 64 руб. несколькими платежами 07.07.2026 г., т.е. сроки выплаты заработной платы за период с марта по май 2026 г., оплаты отпуска и окончательного расчета нарушены. 3.2 Мастафонову В.В. часть заработной платы за апрель 2026 г. в размере 7 178, 43 руб., заработная плата за май 2026 г. в размере 15 703 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 230, 08 руб. выплачены после его увольнения – 10.06.2026 г., тем самым работодателем нарушены сроки выплаты. 3.3 Агафонову С.А. предоставлен отпуск в апреле 2026 г., однако оплата отпуска произведена Вам лишь 22.07.2026 г. в размере 115 950, 92 руб. Кроме того нарушены сроки выплаты заработной платы за период работы с февраля по март 2026 г. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.   (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы, иных выплат работникам, включая расчет при увольнении, оплату отпуска (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ). - Рассчитать и выплатить компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Кожину А.А., Агафонову С.А. и Мастафанову В.В. за весь период работы, согласно ст. 236 ТК РФ.