Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Барановой Е.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «Интеко МС» (адрес регистрации 432072, Ульяновская область, г. о. город Ульяновск, г. Ульяновск, Инженерный 42-й проезд, д. 8, стр. 1, ком. 1, ИНН 7727302134). В обращении Барановой Е.А. указано, что при увольнении ей не выплатили окончательный расчет по заработной плате. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Интеко МС» истребована информация. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора Исрафилви З.А. и предоставленных документов, установлено следующее. Баранова Е.А. была принята в ООО «Интеко МС» на должность кладовщика 22.12.2022, согласно приказу от 22.12.2022 № 67-лс. Баранова Е.А. уволена по собственному желанию 31.10.2025, согласно приказу от 31.10.2025 № 42-лс. ООО «Интеко МС» в настоящее время испытывает серьезные финансовые трудности вследствие единовременной уплаты штрафа в пользу ООО «Газпром Бурение» порядка 170 000 000 рублей. С 13.12.2025 г. по решению участника произошла смена генерального директора ООО «Интеко МС». В настоящее время политика нынешнего руководства ООО «Интеко МС» направлена на вывод предприятия из кризиса, погашение кредиторской задолженности по заработной плате. Все поступления от контрагентов направляются на погашение задолженности перед сотрудниками. При увольнении Барановой Е.А. ООО «Интеко МС» был составлен расчет в размере 72 881 руб. 69 коп. Исходя из расчетного листка Барановой Е.А., составленного ООО «Интеко МС» за июль 2026г., долг предприятия перед Барановой Е.А. составляет 89 758 руб. 07 коп. (с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проведения проверочных мероприятий установлено, что работодателем заработная плата, в том числе с учётом компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, работнику до настоящего времени не произведена. Таким образом, в ходе проведения проверочных мероприятий установлены нарушения со стороны работодателя в части выполнения требований ст. ст. 140, 236 ТК РФ.