|
Значение |
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Бикбаевой Гульсини Абдулхаковны и Абубекяровой Алиси Зякижановны в отношении ГУЗ «Павловская РБ имени Заслуженного врача России А.И. Марьина» по вопросу превышения продолжительности часов сверхурочной работы, неоплаты сверхурочной работы в двойном размере, невыдачи медицинских халатов.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу учреждения направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов.
Согласно предоставленным работодателем письменным пояснениям и документам за 2023-2026 гг. установлено следующее.
Приказом №193/лс от 11.09.2023 г. Бикбаева Г.А. принята в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры палатной (постовой) на 1 ставку, заключен эффективный контракт №55 от 11.09.2023 г. Приказом №153/лс от 01.07.2026 г. Бикбаева Г.А. уволена по собственному желанию с 01.07.2026 г.
Приказом №87/лс от 04.05.2023 г. Абубекярова А.З. принята в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры палатной на 1 ставку, заключен эффективный контракт №28 от 04.05.2023 г. Приказом №154/лс от 01.07.2026 г. Абубекярова А.З. уволена по собственному желанию с 01.07.2026 г.
Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В нарушение ст.99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы Бикбаевой Г.А. и Абубекяровой А.З. превышала 120 часов за год.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть первая в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ).
В нарушение ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачена работодателем в одинарном размере из оклада.
Ст.221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В нарушение ст.221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты в учреждении не установлены.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №767н от 29.10.2021 г. утверждены единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Согласно указанным нормам медицинской сестре процедурной предусмотрена выдача костюма для защиты от общих производственных загрязнений или халата для защиты от общих производственных загрязнений 2 шт.
Документы, подтверждающие выдачу под роспись костюма для защиты от общих производственных загрязнений или халата для защиты от общих производственных загрязнений, не представлены.
Работодателем представлены накладные от 31.01.2023 г., от 08.05.2024 г., от 13.01.2025 г. о выдаче терапевтическому отделению халатов хирургических одноразовых.
Из пояснений главного врача ГУЗ «Павловская РБ» М.А. Демидовой следует, что письменных заявлений о возмещении денежных средств за покупку медицинских халатов от работников не поступало.
Бикбаева Г.А. и Абубекярова А.З. в ходе телефонного разговора указали, что документы, касающиеся приобретения медицинских халатов (например: чеки, квитанции), не сохранились. |