Предостережение:

• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г. Ульяновск) рассмотрено обращение Валиулова М.Ф. в отношении работодателя ООО «Унион Транс Лайн» по вопросам нарушения трудового законодательства в части увольнения. Из обращения следует, что работнику со стороны Назмеева Фарита Иршатовича объявлено об увольнении 02.05.2026 г. без объяснения причин. Валиуловым М.Ф. написано заявление об увольнении, однако работодатель отказался его принимать, данное заявление направлено почтой. До настоящего времени работодатель уклоняется от получения заявления и увольнения. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в адрес ООО «Унион Транс Лайн» направлен запрос на получение письменных объяснений и документов, в соответствии с полученным ответом установлено следующее. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 4 ТК РФ установлено, что принудительный труд запрещен. Из вышеуказанной нормы следует, что трудовые отношения основаны на добровольном волеизъявлении сторон, так как принудительный труд запрещен. Трудовым законодательством установлены также основания для расторжения трудовых отношений, к которым относятся основания расторжения по инициативе работодателя, по инициативе работника и по независящим от воли сторон обстоятельствам. Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ, при этом работодатель не имеет право принуждать работника к увольнению. Из вышеуказанного следует, что заявление об увольнении по собственному желанию направляется работником работодателю лично только в случае, если работник имеет свободное волеизъявление об увольнении по данному основанию, без оказания какого-либо давления со стороны работодателя или третьих лиц. Из обращения следует, что со стороны руководителя - Назмеева Фарита Иршатовича 02.05.2026 г. Валиулову М.Ф. объявлено о необходимости подать заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление работником подано, однако работодатель отказался принять его, тогда по истечении времени, видя, что увольнение не производится, Валиулов М.Ф. направил заявление почтой 04.06.2026 г., о чем в ГИТ представил чек об отправке, согласно официальным сведениям с сайта «Почта России» данное письмо получено работодателем 10.06.2026 г. по адресу: г. Ульяновск, пр-кт Туполева, д. 31, стр. 1. Однако, до настоящего времени работодателем не произведены никакие действия по реализации данного заявления, увольнение не произведено, расчет не выплачен. При этом в телефонном разговоре с главным государственным инспектором труда Курепиной Т.А. 05.08.2026 г. Валиулов М.Ф. указал, что желание увольнения в настоящее время является добровольным. Представителем работодателя в ГИТ сообщено, что с мая по настоящее время Валиулов М.Ф. не появляется на рабочем месте без уважительных причин, заявление об увольнении от работника ООО «Унион Транс Лайн» не получало, Назмеев Ф.И. не осуществляет руководство Обществом, не принимает решение о приеме или увольнении сотрудников, его высказывания являются личным мнением и не имеют юридической силы. В настоящее время в адрес работника для выяснения причин отсутствия направлены уведомления о даче письменных пояснений от 09.07.2026 г. При этом, работодателем не отрицается факт получения от Валиулова М.Ф. 10.06.2026 г. простого почтового отправления. Из ответа следует, что содержание письма зафиксировано Обществом, однако копия или сканкопия данного документа в ГИТ не представлена. При устном опросе представитель Общества пояснил, что данное письмо получено бухгалтером, какой-либо акт, опись или иной документ не составлен, содержание письма не относилось к увольнению, письмо не подписано личной подписью, в настоящее время документ не сохранен. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Учитывая, что ООО «Унион Транс Лайн» является юридическим лицом, входящая корреспонденция для него является юридически значимыми документами, а следовательно подлежат регистрации, описи или иным действиям, позволяющим идентифицировать документ, его содержание, способ реагирования и исполнения данного документа и юридические последствия его неисполнения или некорректного исполнения. Ввиду того, что с 03.05.2026 г. по настоящее время Валиулов М.Ф. не являеся на работу, направил работодателю СМС сообщения об исполнении требования об увольнении, направил письмо с заявлением об увольнении, в свою очередь работодатель не представил в ГИТ доказательства того, что данное письмо не являлось заявлением об увольнении, представляется возможным сделать вывод о фактическом получении работодателем заявления об увольнении от Валиулова М.Ф. 10.06.2026 г. и неисполнении данного заявления до настоящего времени, что нарушает ст. 80 и 140 ТК РФ. В ходе рассмотрения обращения от Валиулова М.Ф. поступила информация о получении уведомления об увольнении 20.07.2026 г. за прогул, работодателем какие-либо пояснения и документы по данному факту не представлены.