Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДПЕ"
№63261373158522579232
🔢 ИНН:
7300036392
🆔 ОГРН:
1247300008460
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.08.2026
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение в отношении ООО «ДПЕ» по вопросу по вопросу по вопросу принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, законности увольнения, невыплаты премии за июнь 2026 г.
... Еще...В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение в отношении ООО «ДПЕ» по вопросу по вопросу по вопросу принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, законности увольнения, невыплаты премии за июнь 2026 г.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов.
Из анализа предоставленных работодателем письменных пояснений и документов установлено следующее.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В период с 1 по 7 июля 2026 г. 22 работника г.Екатеринбург уволены по собственному желанию.
Однако, в отношении одного сотрудника допущены нарушения требований трудового законодательства.
Так, согласно сведениям о трудовой деятельности универсальный работник пиццерии Бамбурова А.Н. 03.07.2026 г. уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении выплачен 03.07.2026 г.
При этом, приказ об увольнении, а также заявление об увольнении ООО «ДПЕ» не представлены.
Из письменных пояснений управляющего ООО «ДПЕ» В.В. Пестряковой следует, что в отношении Бамбуровой А.Н. имело место ошибочное занесение в сведения о трудовой деятельности записи об увольнении по собственному желанию без соответствующего заявления. Данная ошибка была устранена, в сведения о трудовой деятельности внесены данные об отмене записи об увольнении, что подтверждается формой СТД-Р.
Таким образом, факт подачи сведений об увольнении в Социальный фонд России, а также выплаты расчета при увольнении, свидетельствует о нарушении ст.80 ТК РФ в части увольнения по собственному желанию без соответствующего заявления.
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДПЕ" (ИНН: 7300036392)
Предостережение:
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение в отношении ООО «ДПЕ» по вопросу по вопросу по вопросу принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, законности увольнения, невыплаты премии за июнь 2026 г.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов.
Из анализа предоставленных работодателем письменных пояснений и документов установлено следующее.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В период с 1 по 7 июля 2026 г. 22 работника г.Екатеринбург уволены по собственному желанию.
Однако, в отношении одного сотрудника допущены нарушения требований трудового законодательства.
Так, согласно сведениям о трудовой деятельности универсальный работник пиццерии Бамбурова А.Н. 03.07.2026 г. уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении выплачен 03.07.2026 г.
При этом, приказ об увольнении, а также заявление об увольнении ООО «ДПЕ» не представлены.
Из письменных пояснений управляющего ООО «ДПЕ» В.В. Пестряковой следует, что в отношении Бамбуровой А.Н. имело место ошибочное занесение в сведения о трудовой деятельности записи об увольнении по собственному желанию без соответствующего заявления. Данная ошибка была устранена, в сведения о трудовой деятельности внесены данные об отмене записи об увольнении, что подтверждается формой СТД-Р.
Таким образом, факт подачи сведений об увольнении в Социальный фонд России, а также выплаты расчета при увольнении, свидетельствует о нарушении ст.80 ТК РФ в части увольнения по собственному желанию без соответствующего заявления.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7300036392
ОГРН
1247300008460
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДПЕ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шитова Елена Ивановна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
СРЕДНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение в отношении ООО «ДПЕ» по вопросу по вопросу по вопросу принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, законности увольнения, невыплаты премии за июнь 2026 г.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов.
Из анализа предоставленных работодателем письменных пояснений и документов установлено следующее.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В период с 1 по 7 июля 2026 г. 22 работника г.Екатеринбург уволены по собственному желанию.
Однако, в отношении одного сотрудника допущены нарушения требований трудового законодательства.
Так, согласно сведениям о трудовой деятельности универсальный работник пиццерии Бамбурова А.Н. 03.07.2026 г. уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении выплачен 03.07.2026 г.
При этом, приказ об увольнении, а также заявление об увольнении ООО «ДПЕ» не представлены.
Из письменных пояснений управляющего ООО «ДПЕ» В.В. Пестряковой следует, что в отношении Бамбуровой А.Н. имело место ошибочное занесение в сведения о трудовой деятельности записи об увольнении по собственному желанию без соответствующего заявления. Данная ошибка была устранена, в сведения о трудовой деятельности внесены данные об отмене записи об увольнении, что подтверждается формой СТД-Р.
Таким образом, факт подачи сведений об увольнении в Социальный фонд России, а также выплаты расчета при увольнении, свидетельствует о нарушении ст.80 ТК РФ в части увольнения по собственному желанию без соответствующего заявления.