Предостережение:

• В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение председателя профкома ОАО «ДААЗ» Безрукова В.П. по вопросу возможного нарушения трудового законодательства ООО «Димитровградский литейный завод» в части отсутствия согласования просоюза при издании распоряжения «Об установлении регламентированных перерывов» от 07.07.2026 № 17. В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 2 и 3 ст. 40 ТК РФ). Это означает, что после подписания коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласия по этим разногласиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора, которая регламентируется ст. 398–418 ТК РФ. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ). Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. В соответствии с п. 4.5 коллективного договора, при отклонении температуры от санитарных норм на рабочих местах в летний и зимний период в летний и зимний периоды предоставлять работникам регламентированные перервы согласно Положению (Приложение 14). Согласно п. 8.1 коллективного договора установлено, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по согласованию сторон трудовых отношений, а также в порядке действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено коллективным договором. Исходя из обращения установлено, что 08.06.2026 за № 0100-11/454 генеральным директором ООО «ДЛЗ» направлен в профком ОАО «ДААЗ» проект распоряжения «Об установлении регламентированных перерывов» с просьбой о его согласовании. 15.06.2026 за № 60/85 профком передал работодателю ответ, в котором мотивированно отказал в даче согласия на издание распоряжения. 17.06.2026 за № 0100-11/474 работодатель повторно обратился в профком с ходатайством о согласовании проекта распоряжения, по существу, не внося изменений в него. 23.06.2026 за № 60/90 профком направил ответ работодателю, в соответствии с которым указал, что нет оснований для пересмотра ранее принятого постановления. В нарушение ст. 44 ТК РФ, работодателем ООО «ДЛЗ» не соблюден порядок внесения изменений в коллективный договор в части издания распоряжения от 07.07.2026 № 17 «Об установлении регламентированных перерывов» без извещения профкома. В соответствии с требованиями Федерального закона № 248-ФЗ в адрес ООО «Димитровградский литейный завод» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части соблюдения нормы ст. 44 ТК РФ.