Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИЛИКАТ"

№63261373158523112599

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда (г.Ульяновск) рассмотрено обращение Давыдова Р.М. в отношении ООО «Силикат» по вопросу нарушения трудового законодательства. В обращении Давыдов Р.М. указал, что в текущем году ему не предоставили в полном объеме отпуск. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Силикат» истребована информация. Из письменных пояснений за подписью специалиста по персоналу ООО «Силикат» Савиновой Е.Н. следует, между ООО «Силикат» и Давыдовым Р.М. заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность наладчика оборудования с 01.03.2004г. Согласно предоставленным документам и графику отпусков ООО «Силикат» на 2026 г. Давыдову Р.М. планировалось предоставить отпуск в количестве 28 дней с 06.05.2026г. В текущем году он находились в отпуске с 01.05.2026 по 03.05.2026 (3 дня), 15.06.2026 (1 день), с 28.07.2026 по 17.08.2026 (21 день). Следовательно, в 2026 году Давыдов Р.М. находился в оплачиваемом отпуске в общем 25 дней. Вместе с тем, за период с 2016г по 2024г. в соответствии с требованиями трудового законодательства Давыдов Р.М. имел право на отпуск в количестве 252 дня (9х28=252), однако работодатель необоснованно предоставлял Давыдову Р.М. в 2021, 2022, 2023гг. дни отпуска авансом, в результате в период с 2016г. по 2024 г. Давыдов Р.М. использовал дни отпуска в количестве 278 дней (2017г.-28дн., 2018г.-28дн., 2019г.-27дн., 2020г.-24дн., 2021г.-30дн., 2022г-36дн.,2023г-42дн., 2024г.-30дн., 2025г.-28дн.), поэтому в 2026 году остаток его дней отпуска составлял 17 дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, установлены нарушения со стороны работодателя в части нарушения порядка ежегодного предоставления дней отпуска работнику. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.