Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ЛЕТО"

№63261373158523129132

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) поступило обращение Попович М.С. о нарушении трудового законодательства руководством ООО «ТК Лето» (далее ООО) в части неправомерного удержания денежных средств из окончательного расчета при увольнении (в части неправильного расчета и удержания больше 20%), не учета отработанного времени, а именно учет смены с 8 часов 00 минут, при фактическом привлечении с 7 часов 30 минут (что также подтверждается памяткой для персонала магазина), не включения времени для отдыха и питания (1 час) в рабочее время, так работник не освобождался от исполнения должностных обязанностей, введения суммированного учета рабочего времени, неправильного расчета за первые 3 дня больничных с 06.04.2026 – 15.04.2026, 03.07.2026 – 17.07.2026 (расчет из МРОТ, при наличии заработка в установленном периоде свыше МРОТ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора ООО Сикачиной Д.А. и предоставленных документов, установлено следующее. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При увольнении Попович М.С. в августе 2026 года на основании ст. 137 ТК РФ произведено начисление удержания за неотработанные дни авансом предоставленного основного отпуска в общем размере 7 426,23 руб. Согласно расчетному листку за август 2026 года сумма начислений за отработанное время составила 1 412,43 руб. С учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (удержание не более 20% от причитающейся выплаты). В целях соблюдения трудовых прав работника денежные средства, излишне удержанные сверх установленного законом 20%-го лимита, в полном объеме возвращены Вам путем перечисления на банковскую карту 25.08.2026 г. в сумме 4 717,60 руб. Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 138 ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и утвержденными графиками работы, учет Вашего рабочего времени велся строго на основании фактически отработанных часов по утвержденной графиком смене - с 8 часов 00 минут. Работодателем опровергаются факты привлечения Вас за пределами утвержденного рабочего времени и наличие «памяток для персонала» обязывающих сотрудников приступать к исполнению обязанностей с 7 часов 30 минут. На основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно локальным нормативным актам ООО, Попович М.С. ежедневно предоставлялся регламентированный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. В течение данного часа работник был полностью освобождены от исполнения своих должностных обязанностей и имели право использовать это время по своему усмотрению (в том числе покидать территорию магазина). Суммированный учет рабочего времени введен в ООО на основании ст. 104 ТК РФ для должностей, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Условие о ведении суммированного учета рабочего времени закреплено в п. 8.1 Трудового договора № 883/вл от 23.09.2025 г.  Учетный период для данной категории работников установлен продолжительностью в один год. Режим рабочего времени и графики сменности доводились до Вас своевременно. Первоначально пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № 910342469889 (период с 06.04.2026 по 15.04.2026) и № 910356934341 (период с 03.07.2026 по 17.07.2026) начислено исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). После уточнения и подтверждения страхового стажа работника (который составляет более 9 лет, что дает право на 100% оплату больничного листа) Работодателем произведен перерасчет пособия. Среднедневной заработок для расчета составил 1 123,94 руб., что выше минимального заработка из МРОТ (890,73 руб.). Скорректированные данные для выплаты за счет средств фонда оперативно переданы в Социальный фонд России (СФР). Доначисленная сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств Работодателя (за первые 3 дня каждого случая нетрудоспособности), перечислена Попович М.С. на банковскую карту 26.08.2026 г. в общей сумме 1 229,43 руб. (из них: по случаю в апреле — 576,52 руб. по ведомости № 11594, по случаю в июле — 652,91 руб. по ведомости № 11595). Таким образом, работодателем нарушена ст. 136, 138 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:                Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.