Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. В нарушение п.13, п.7, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работодателем ухудшено положение работника в части не установления в полном объеме смывающих и обезвреживающих средств. В перечне работ, профессий и должностей в Колхоз «Заречье» на которых положено обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами не отражены в полном объеме нормы выдачи. 2. В нарушение требований п. 7, 16,21 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда» работники Колхоз «Заречье»» не обеспечены смывающими и (или) обезвреживающими средствами. 3. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не внесены записи о приеме на работу работников.
• 7. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников Шильникова А.В., Маланкина В.Д. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия режим рабочего времени и времени отдыха. 8. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников Шильникова А.В., Маланкина В.Д. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. 9. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: условия оплаты труда. 10. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ в Колхоз «Заречье» работники не извещаются в письменной форме не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
• 4. В нарушение требований ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждёнными приказом № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. не организован надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работнику Стеклянникову И.В. (дата принятия 21.04.2018 г.). В личной карточке учета выдачи СИЗ работнику Стеклянникову И.В. дата выдачи сиз.(10.07.2018г.). 5. В нарушение требований ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждёнными приказом № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. не организован надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работникам Бойков А.Л., Романовой А.Н. В личной карточке учета выдачи СИЗ работников Бойкова А.Л., Романовой А.Н.отсутствует дата выдачи СИЗ. 6. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников Колхоза «Заречье» отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями п.13, п.7, п.5 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н установить в полном объеме смывающие и обезвреживающие средства. В соответствии с требованиями требований п. 7, 16,21 Стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда обеспечить работников Колхоза «Заречье»» смывающими и (или) обезвреживающими средствами. В соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" внести записи о приеме на работу работников в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с требованиями ст. 212, ст. 221 ТК РФ, п. 4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждёнными приказом № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работникам Бойков А.Л., Романовой А.Н. Внести в личные карточки учета выдачи СИЗ работникам Бойкову А.Л., Романовой А.Н. дату выдачи СИЗ. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников Колхоза «Заречье» указать обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников Шильникова А.В., Маланкина В.Д. указать обязательные для включения в трудовой договор условия режим рабочего времени и времени отдыха. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников указать обязательные для включения в трудовой договор условия: условия оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ в Колхоз «Заречье» работники не извещаются в письменной форме не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.