Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2019 г. утвержден 18.12.2019 г., т.е. позднее чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) электрогазосварщику ***** с вредными условиями труда ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год с 19.12.2017 г. по 18.12.2018 г. был предоставлен с 10.12.2018 г. (28 дней), т.е. фактически был перенесен на следующий рабочий год. В нарушение ч. 2 абз. 13 ст. 212, ст. 76 Трудового Кодекса РФ осуществлен допуск до работы с 01.01.2018 г. по 29.12.2018 г. водителей ****** и ****** без проведения обязательного периодического медицинского осмотра. В нарушение ст.ст. 76, 212 ТК РФ водители ******* с 01.01.2016 г. по 25.03.2019 г., ******** с 20.03.2017 г. по 25.03.2019 г., ******** с 04.07.2018 г. по 25.03.2019 г., ********* с 01.11.2015 г. по 25.03.2019 г., ********* с 12.04.2018 г. по 25.03.2019 г., были допущены до работы работодателем, как не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил механизаторов средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, а именно не выданы сапоги кожаные.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждать не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставлять работнику ежегодно В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н периодические медицинские осмотры проводить не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ В соответствии с требованиями ч. 2 абз. 13 ст. 212 ТК РФ не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н, обеспечить механизаторов прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами