Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В нарушение ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении П Э.М. в сумме 78852.87 рублей, уволенному по собственному желанию 25 января 2019г., выплачен (перечислен) не в день увольнения, а 29.01.2019г.
• В нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приложения б/н к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих средств работникам, например слесарям по ремонту автомобиля-
• В нарушение ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, утв. МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н., Приложению к указанным ПРАВИЛАМ в организации не заведены личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты по установленной форме. В карточках выдачи имущества, в которых фиксируется факт выдачи работникам средств и индивидуальной защиты, не указаны, в частности, сведения о работнике и его физических данных, типовые нормы выдачи СИЗ в отношении данного работника, наименование предусмотренных Типовых норм к выдаче СИЗ, номер сертификата или декларации соответствия СИЗ, процент износа.
• В нарушение ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, по состоянию на 08 октября 2018г. работники, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ) не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование комиссией и были допущены до работы.
• В нарушение ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ медицинская сестра МА.Е. с вредными условиями (класс, подкласс- 3.3.) была принята на работу с 02 февраля 2019г. и состояла в трудовых отношениях с предприятием по 30.05.2019г. без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра по фактору, предусмотренному пунктом 4.1. Приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н - , (Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше), установленному по результатам специальной оценки рабочего места по условиям труда.
• В нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 8, 9 приложения N 2 N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работникам. работа которых связана с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями не выдаются средства индивидуальной защиты- 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 1 месяц, очищающие кремы, гели и пасты- 200 мл на 1 месяц
• В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска В С.В., предоставленного с 24 мая 2019г. , произведена 24 мая 2019г., а не не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• В нарушение ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 152 ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ , утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н, п. 14 МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, утв. МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н слесарь по ремонту автомобилей Г Д.В. по состоянию на 03 июня 2019г. не был обеспечен работодателем средством индивидуальной защиты щитком защитным лицевым или очками защитными и 03 июня 2019г. осуществлял работу на оборудовании- электроточило без применения указанного средства индивидуальной защиты.
• В нарушение ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н имел место случай не обеспечения прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работника и допуска до работы без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.
• В нарушение ст. ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 имеют место случаи не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году и их переноса на другой рабочий год работникам с вредными условиями труда, а также неиспользования работниками отпуска в течении 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
• В организации применяется в отношении водителей скорой медицинской помощи с вредными условиями труда применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ имеются случаи привлечения водителей скорой медицинской помощи к работе в сверхурочное время свыше 120 часов в год.

Выданные предписания:

• устранить выявленные нарушения