Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью:обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз.6 ч.7 ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В нарушение требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники Корягина И.В.. Нуруллаева Е.С., Придюк О.В. были предупреждены работодателем позднее чем за два месяца до увольнения (об увольнении в связи с сокращением 31.01.2019г. работники уведомлены 25.01.2019г. и 26.01.2019г. )
• В нарушение требований ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска Корягиной И.В., Нуруллаевой Е.С. в 2015, 2016, 2017 году была произведена позднее чем за три дня до его начала.
• В нарушение требований ч.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" о предстоящем сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя и расторжении трудовых договоров ИП Прокофьева Т.П. уведомила органы службы занятости позднее чем за две недели до проведении соответствующих мероприятий (о сокращении 31.01.2019г. органы службы занятости г. Балаково уведомлены 31.01.2019г.) .
• В нарушение требований ч. 2 ст. 123 ТК РФ работники Корягина И.В.. Нуруллаева Е.С., Придюк О.В. не ознакомлены с графиком отпусков на 2015г., 2016г., 2017г., 2018г. Согласно ч.2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
• В нарушение требований ч.2 абз. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах Придюк О.В., Корягиной И.В.. Нуруллаевой Е.С. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 68 ТК РФ работники Корягина И.В.. Нуруллаева Е.С., Придюк О.В. не ознакомлены с приказом о приеме на работу.
• В нарушение требований ч.1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу работников Придюк О.В., Нурулаевой Е.С., Корягиной И.В. не соответствует условиям заключенного трудового договора. (В трудовых договорах Корягиной И.В., Нуруллаевой Е.С., Придюк О.В., указано место работы: на всех торговых точках работодателя, однако в приказе о приеме на работу Корягиной И.В. местом работы данного работника является ТЦ «Оранж» г. Балаково., в приказах о приеме на работу Придюк О.В., Нурулаевой Е.С. местом работы данных работников является ТЦ «Грин Хаус» г. Балаково). Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
• В нарушение требований ч.3 ст. 123 ТК РФ работники Корягина И.В.. Нуруллаева Е.С., Придюк О.В. о времени начала отпуска в 2015г., 2016г., 2017г., 2018г. не извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала (в 2018г. у работника Корягиной И.В. отпуск в период с 28.08.2018г. по 10.09.2018г., 03.10.2018-16.10.2018г., у работника Нуруллаевой Е.С. отпуск в период с 13.08.2018 по 26.08.2018г., 18.09.2018г.-01.10.2018г.) Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В нарушение требований ч.2 абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах Корягиной И.В.. Нуруллаевой Е.С., Придюк О.В. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия- условия труда на рабочем мест.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст.180 ТК РФ отменить вынесенный с нарушением трудового законодательства приказ о расторжении трудового договора №2 от 31.01.2019 года. В соответствии с требованиями ч. 2 ст.180 ТК РФ отменить вынесенный с нарушением трудового законодательства приказ о расторжении трудового договора №3 от 31.01.2019 года.
• В соответствии с требованиями ч.1 ст. 157 ТК РФ оплатить Корягиной И.В., время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 157 ТК РФ оплатить Придюк О.В. время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.